Ontslagwet werkt averechts
30 juni 16
De conclusies uit het evaluatieonderzoek onder 1074 arbeidsrechtadvocaten, bedrijfsjuristen, rechters en andere vakspecialisten zijn hard: de ontslagwet mist op veel fronten zijn doel en werkt zelfs averechts. De ontslagwet die minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) op 1 juli 2015 heeft ingevoerd kent zoveel nieuwe regels die zo rigide zijn, dat werkgevers juist huiverig zijn om mensen in vaste dienst te nemen en de kloof tussen vaste medewerkers en flexwerkers te verkleinen. Het evaluatieonderzoek is gedaan in opdracht van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA).
Rechters wijzen vaker ontslagverzoeken af
Rechters wijzen met de nieuwe wet vaker ontslagverzoeken van bedrijven af. In Rotterdam gebeurde dat sinds 1 juli 2015 zelfs vier keer zoveel. Dat staat haaks op de bedoeling van de wet, die ontslag eenvoudiger, sneller en minder kostbaar voor werkgevers moet maken. Werkgevers moeten nu een steviger ontslagdossier opbouwen wil de rechter het goedkeuren. Werkgevers zijn daarom eerder geneigd om in een zaak te schikken, blijkt eveneens uit het onderzoek. Om deze reden geven bedrijven flexkrachten ook minder snel een contract.
Lees het volledige artikel op: http://bit.ly/29d5pjS
Volg ons ook op:
