Werving & Selectie
Na een uitgebreide intake van de zoekopdracht maken we een wervingsprofiel en een plan van aanpak. Daarna gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Hierbij maken wij gebruik van onze eigen databases en netwerken, advertenties (on- en offline), social media en online vacaturebanken.
Uitgebreide selectie
Tijdens de selectie kunnen wij gebruikmaken van testinstrumenten (persoonlijkheidstest en competentietest). Geselecteerde kandidaten worden bij u voorgesteld met een curriculum vitae en persoonsprofiel. Samen bepalen we welke kandidaten voor een eerste gesprek worden uitgenodigd.
Optimale afstemming
De hele procedure wordt door ons begeleid en na afronding geëvalueerd. De match wordt pas excellent als zowel de organisatie als de kandidaat eerlijk en transparant zijn. De vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat moeten immers in balans zijn met de eisen en cultuur binnen uw organisatie. Pas als deze optimaal op elkaar zijn afgestemd, ontstaat een duurzame relatie tussen u en de kandidaat.