5 Vragen die je moet stellen aan je sollicitant

31 mei 16

De juiste kandidaat vinden voor je vacature is niet zo eenvoudig. Hieronder staan 5 vragen die je een eindje op weg kunnen helpen. 

Uiteraard heb je al een aantal vragen paraat die standaard aan bod komen. Maar wil je echt achterhalen wat bijvoorbeeld de motivatie is van de kandidaat en of hij of zij goed kan improviseren?  Stel dan de volgende 5 vragen.

1. Hoe heb je dit gesprek voorbereid? 

Deze vraag beantwoordt de mate van motivatie van de sollicitant voor je vacature. Hoe hoger deze is, hoe beter de kandidaat zich zal voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Daarnaast geeft het inzicht in hoe de kandidaat op zoek gaat naar informatie.

2. Wat denk je dat deze functie inhoudt?

Met deze vraag kun je toetsen of de kandidaat een goed en reëel beeld heeft van de functie. Hoe duidelijker de kandidaat voor ogen heeft wat er verwacht wordt en wat zijn of haar verantwoordelijkheden zijn, hoe beter de match.

3. Hoe omschrijf je jezelf in een stressvolle situatie?

Iedereen heeft wel eens te maken gehad met een stressvolle situatie. Het is interessant om te weten hoe iemand in deze situatie handelt. Schuift de kandidaat de verantwoording af? Of voelt hij zich schuldig en had hij er slapeloze nachten van? Zo weet je meteen hoe betrokken de kandidaat is bij issues die zich op de werkvloer voordoen.

4. Hoeveel vliegtuigen vertrekken er per dag van Schiphol?

Wil je de improvisatieskills van de sollicitant testen? Kom dan met een vraag die de kandidaat totaal niet aan ziet komen. Wanneer je een werknemer zoekt die spontaan en ad rem is, dan is dit de mogelijkheid voor de kandidaat om zich te bewijzen.

5. Waar sta je over vijf jaar?

Dé simpelste manier om de ambities van de sollicitant te testen, is het stellen van deze vraag. Hoewel vrijwel niemand precies weet waar hij of zij in de toekomst staat, kan het antwoord van de sollicitant zeer waardevol zijn. Het schetst waarschijnlijk een goed beeld van iemands ambities. En lopen deze toekomstplannen parallel aan die van jouw organisatie? Dan is de kans op een succesvolle samenwerking zeer aannemelijk!