De onderdelen van een assessment

23 augustus 16

Een assessment bestaat meestal uit een aantal onderdelen, om verschillende aspecten van je persoonlijke kwaliteiten te testen. Je kunt bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest krijgen en een praktijktest.

Diverse testen

Welke elementen tijdens jouw assessment aan bod komen, hangt af van de functie waarop je solliciteert en wat het doel van het assessment is. Hieronder een korte toelichting van de diverse testen.

Intelligentietest

Er bestaan veel soorten intelligentietests, die verschillende vormen van intelligentie testen. De test bevat meerdere opdrachten die bestaan uit beelden, woorden of getallen. Er zijn heel veel intelligentietests te vinden op het internet. Bij 123test.nl vind je een voorbeeld van een IQ-test gericht op assessments.

Persoonlijkheidstest

Een persoonlijkheidstest bestaat vaak uit een serie stellingen of meningen. Per stelling geef je aan in hoeverre die op jou van toepassing is, of in hoeverre je het eens of oneens bent met de stelling. Wees hier eerlijk in. Overdreven positieve antwoorden zullen zeker opvallen. Kijk naar je recente functioneren, dus niet naar voorbeelden van je gedrag van jaren geleden.

Interview

Een gespecialiseerde medewerker van het assessmentbureau neemt een interview af. Soms hanteert de interviewer vooral een gesloten vraagstelling, soms is het een meer open interview waarbij je zelf het gesprek ook kunt sturen. In beide gevallen gaat de interviewer dieper in op wie jij bent als persoon. Houd er rekening mee dat het een pittig gesprek kan zijn.

Nagebootste werksituatie

Je kunt ook een praktijktest krijgen met een nagebootste situatie uit de dagelijkse praktijk. Welke situatie dit is hangt af van de functie waarop je solliciteert. Soms neem je deel aan meerdere rollenspellen. Dit zijn een paar gangbare praktijktests:

• De post-bak. Je krijgt een stapel post met alles van memo’s tot belangrijke strategiedocumenten. Aan jou de taak om prioriteiten te stellen.
• Tweegesprek. Afhankelijk van de functie kan dit bijvoorbeeld een verkoopgesprek zijn, een klantenservicegesprek of een functioneringsgesprek.
• Fact finding. Je krijgt een vraagstuk voorgelegd waarbij de informatie nog niet compleet is. In een gesprek moet je de juiste informatie achterhalen.
• Presentatie. Bereid in korte tijd een presentatie voor, vaak met gebruik van bijvoorbeeld een beamer. Soms presenteer je een van de eerdere opdrachten.
• Groepsdiscussie. Een probleem oplossen in een discussie, vaak samen met de andere kandidaten. Jij moet hierbij vaak jouw deelbelang bewaken.

Op internet is veel te vinden over de diverse testen, zodat je je goed kunt voorbereiden. Lees meer over hoe je je kunt voorbereiden op: http://bit.ly/1XiD12v.